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ウォンテッドリー株式会社は、話したい相手を指名してエントリーできる新機能「指名カジュアル面談」の提供開始にあわせ、東急東横線の渋谷駅にて交通広告「指名カジュ面、はじめました。」を掲出しています。 同社は「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げ、登録会社数44,000社、個人ユーザー数437万人を突破するビジネスSNS「Wantedly」を運営しています。 2026年3月9日（月）〜3月15日（日）の期間に実施される本広告には、株式会社ウタイテ、SHE株式会社、株式会社TOKIUMなど、急成長中のスタートアップ企業9社の経営トップが集結しました。 企業ロゴではなく、実際に働くトップの顔とメッセージを並べたクリエイティブとなっており、「人で選ぶ転職」を視覚的に表現しています。 生活者は広告内に記載された二次元バーコードをスマートフォンで読み込むことで、その場で意中の企業の経営陣を直接指名し、面談にエントリーすることができます。 この施策の背景には、近年顕在化している入社後の「こんなはずじゃなかった」という企業・求職者双方におけるミスマッチの課題があるようです。 同社はこれまでも給与や待遇ではなく「想い」でマッチングするカジュアル面談を推進してきましたが、自社のカルチャーをもっとも深く理解し、熱量を直接伝えられる社長や経営陣の協力を得ることで、課題の解決を狙います。 また、広告掲出とあわせて、Wantedlyを利用する全企業に向けたキャンペーン「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」も同時開催しています。 3月31日（火）までの期間中、求職者から最も多くの指名リクエストを集めた企業1社に、都内広告媒体での広告出演権をプレゼントする企画です。インセンティブを設けることで、導入企業が自発的に新機能を設定し、募集を公開する動機付けを行っています。 一般的にBtoB機能の提供開始を知らせる広告は自社単独ではムーブメントになりづらい側面がありますが、本施策は賛同企業9社を巻き込むことで、採用市場全体のニュースバリューを創出しています。 参加企業側にも自社の採用PRにつながるメリットを提供し、各社からの自発的な情報波及を狙う設計です。さらに、駅広告というオフラインの場で生まれた熱量を、そのままオンラインでのエントリーへと即座に変換する導線も構築しています。 入社後のミスマッチという社会課題を起点に、新機能の告知だけでなく他社も巻き込み、生活者にアクションを促す本施策。BtoB向けの利用促進と生活者への認知拡大を同時に叶える、戦略的なアプローチです。

転職支援サイト運営のウォンテッドリーは求職者が採用企業と相互理解を深める「カジュアル面談」で話したい社員を指名できる機能を実装した。上司や同僚となる可能性があるメンバーとオンラインなどで直接対話できる。入社後のギャップを減らし、ミスマッチの防止につなげる。 求職者は、カジュアル面談で指名可能リストにいる経営者や社員に対して面談を申し込める。転職検討先の企業と価値観や認識を直接擦り合わせることで

ウォンテッドリー株式会社は、求職者が話したい相手を指名してカジュアル面談を申し込める新機能「指名カジュアル面談」の提供開始を記念し、交通広告「指名カジュ面、はじめました。」を東急東横線渋谷駅構内で掲出した。掲出場所はB4Fコンコースの「ビッグ8」で、期間は2026年3月9日から3月15日までとなっている。 ウォンテッドリーは、給与や待遇ではなく企業のカルチャーや想いを軸に人と仕事をマッチングする採用プラットフォームを展開してきた。選考の前に企業担当者とフラットに話す「カジュアル面談」という文化を日本の採用市場に広めてきた背景がある。今回リリースされた「指名カジュアル面談」は、求職者が企業のメンバーや将来の上司、さらには経営陣など特定の人物を指名し、面談を申し込める機能だ。企業のカルチャーやビジョンを最も体現する経営トップが直接語ることで、求職者に強いインパクトを与える狙いがある。 広告では、急成長中のスタートアップ9社の経営メンバーが登場。広告内の二次元コードをスマートフォンで読み取ることで、その場で各社のカジュアル面談にエントリーできる仕組みとなっている。求職者は広告を通じて企業トップを「指名」し、直接カジュアル面談のリクエストを送ることができるという構成だ。 採用領域における交通広告として注目されるのは、広告を単なる認知施策にとどめず、その場でアクションにつなげる設計にある。経営陣を前面に打ち出すことで企業のカルチャーや熱量を可視化し、求職者との距離を縮めるコミュニケーションとなっている。駅という日常動線に設置された広告から、そのまま面談応募へと導く導線は、OOHを起点にオンラインの採用活動へ接続する取り組みと位置付けられる。